Lastik-İş Sendikası ile işveren arasında 12 Ocak’da başlayan toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması üzerine 8 Mayıs’ta grev kararı alınmıştı. 31 Mayıs’ta başlayan grev öncesinde sendikanın yüzde 12 zam isteğine karşın işveren yüzde 4,3 den fazla vermemişti.
Grevin 14’üncü gününde patronlar işçilerin talebini (...)
İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki İSTON, İSBAK, BELBİM, KÜLTÜR A.Ş. ile Zeytinburnu, Gaziosmanpaşa, Ümraniye, Üsküdar ve Bayrampaşa ilçe belediyelerinde çalışan 10 binden fazla işçinin toplu sözleşmelerindeki görüşmeleri 5 aydır sonuçsuz.
Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyeleri, işçilere yüzde 8 (...)
Yine bir toplantı yapan patron, çok çalışıp çok kazanacağımızı söyledi. Zaten az işçiyle çok iş yapılıyor. Bu yetmezmiş gibi patron, bazı arkadaşlarımıza hakaret ediyor.
Bir işini halletmek için bir gün işe gelmeyenin hem üç yevmiyesi kesiliyor hem de hakarete uğruyor. Patron kendi akrabası olan müdüre cenazeye (...)
Fabrikada idare, işlerin ne kadar iyi gittiğini göstermek için Türkiye’nin maçlarını yemekhanede büyük ekran televizyon kurdurarak işçilerin seyretmesini sağladı. Bütün işçi, patronun ne kadar iyi olduğunu düşündü.
Fakat aynı patron ve idare, işçiye zam vermek ya da çalışma koşullarını iyileştirmek için hiçbir (...)
İşyeri temsilci seçimi için işveren ile sendika, kendileri çalıp kendileri oynadılar. Sıradan işçinin çıkardığı muhalif listeye bile tahammül etmeyerek, baskıyla listeden isimlerini geri çektirdiler.
Hemen ardından ise, sendika "devrimcileri" bu kez işyerinde bazı işçilerle görüşme yaparak, sözde "komite" kurma (...)
Birlik gerekli
İşyerindeki işçi, iki ayrı konfederasyona bağlı, iki ayrı sendikada örgütlü. Bu durum işçi arasındaki güvensizliği arttırıyor. Ancak sendikacılar, kendi koltuklarını korumak, zamanlarını uzatmakla meşgul.
Taşeron örgütlendiğinde tüm işçi aynı sendikaya bağlıydı. Taşeron işçisinin haklarını (...)