Ana sayfa > Arşiv > Arşiv 2009 > Sınıf Mücadelesi Sayı : 129 - 6 Mart 2009 > Fabrikalardan... İşyerlerinden > Belediye
Sendikacılar, sorumluluklarını yerine getirmeli
Genel-İş sendikası işyerimize örgütlendikten dört yıl sonra Genel Başkan işçilerin ısrarı üzerine toplantıya gelme gereği duydu.
Doğal olarak ne başkan işçileri tanıyordu ne de işçiler başkanı tanıyorlardı. Hatta toplantıda, dört beş sendikacı birlikte salona girdiklerinde, işçiler hangisi başkan diye sordular. Başkan, sandalyesine oturana ve tanıtılana kadar kıpkırmızı olmuştu. Daha doğrusu dona kaldı. Kafasında planladığı hesapları, konuşmayı da unutmuş olacak ki, işçilerin sorunlarını dinleyeceği yerde hemen mevcut Belediye Başkanı’nın koşulsuz desteklenmesini istedi.
Çünkü işverene diyet borcu var, sendika işyerine, işveren eliyle örgütlendi. Yönetim değişirse, sendikanın durumunun ne olacağını çok iyi biliyor.
Sendikanın kendi hesabı çok dar görüşlü olmakla birlikte işçilerin örgütlenmesine de zerre kadar katkısı olmayacak. Sendika, işçilerin çıkarlarını savunup, karşılıklı güven temelinde mücadelenin örgütlenmesine çalışsaydı, işvereninin savunuculuğunu yapmaya gerek görmeyecekti. Sendikacılar, asıl sorumluluklarını yerine getirmediği için kısa yoldan işçi üyeliklerini elinde tutmaya çalışıyorlar ama nafile.
Birçok belediyede sendikacılar, işverene güvenerek üye kazandı ama işçilerin en ufak bir hak arama mücadelesinde işveren hemen dirsek gösteriyor ve sendikanın eli kolu bağlanıyor.
Seçim döneminde sendika isterse işçilerin sorunlarına sahip çıkıp iş güvencesi, daimi kadroya alınma, çalışma koşalarının iyileştirilmesi gibi taleplerini daha net bir şekilde gündeme getirebilir.
Ancak bugün sendikanın işçilerin çıkarlarını savunması için, işçinin sendikayı sorgulaması gerekiyor.
Ayda bir düzenlenen toplantılar, bu sorgulama ve sorunların çözümünde bir ışık sayılır. Katılan işçi sayısı artmalı. İşyeri dağınık olduğu için gelmeyen birimlerin de katılımı sağlanmalı. Tüm birimlerden katılım olur, işçiler toplantılarda birbirlerini görürlerse işçiler arasındaki güven pekişir. Bunun, işverenin ve sendikanın işine gelmeyeceği kesin ama işçilerin kazanımları için çok yararlı olacağı da kesin.
