Ana sayfa > Arşiv > Arşiv 2009 > Sınıf Mücadelesi Sayı : 128 - 7 Şubat 2009 > Fabrikalardan... İşyerlerinden > Belediye
İşçiler sorunlarına sahip çıktıkça sendika hizaya gelir
İşyerine sendika getiren işçilerin, işverenle barışık olmaması doğaldır. Ancak ikinci sendikanın, işverenin isteğiyle gelmesinden sonraki süreçte, işçilerle sendika arasındaki diyalog kopukluğu iyice ortaya çıktı. Bu durum, son imzalanan sözleşmelerle daha da pekişti.
Sonuçta, işverenin belirlediği delegelerle çalışan sendikaya güvensizlik öyle bir noktaya geldi ki, şube yöneticileri bir çıkış aramaya başladı. Bir yandan da yaklaşan yerel seçimle ilgili olarak sendikanın durumu değerlendirilince, bunun zorunlu olduğunu gördüler. Seçim sonucunda işverenin değişmesi durumunda, sendikanın varlığı da zora girecek. Bu nedenle yöntem değişikliğine gittiler. Böylece, ayda bir, işçilerin katılacağı toplantılar düzenlediler. Nedeni ne olursa olsun, şemdi doğru yönteme evrildiler.
Bilinçli örgütlü işçilerin, üç yıldır talep ettikleri bu öneriyi geç de olsa sendikanın farkına varması olumlu.
İki toplantıda da meyvesini verdiğini söyleyebiliriz. İlki, işçilerin, uygulanmayan sözleşme maddelerini sendikaya söyleme ve sorgulama yolu oldu. Sendikacılar artık, istemeseler de işçilerin söylediklerini takip etmek, işçi sorunlarına eğilmek zorunda kalıyorlar.
Sözleşme gereği işçiye, işveren tarafından verilmesi gereken korucu eşyayı bile satın almak zorunda kalıyorlardı. İşçilerin yoğun talepleri sonucunda, bunun zorunlu olduğu ve sendikanın takip etmesi gerektiği toplantıda söylendi. Gece vardiyasına hiç verilmeyen eldivenlerin bundan böyle 15 günde bir dağıtılacağı söylendi. İlk dağıtım yapıldı.
Demek ki, işçiler hak arayınca oluyormuş. İşçiler, eldivenler haftada bir verilmeli talebini dillendirecek. Aynı zamanda sözleşmede olan haklarını daha duyarlı şekilde savunma örneğini bir daha görmüş oldular. Yeter ki, mücadelelerini birlikte, örgütlü yaptıkları sürece kazanmaları mümkündür. (30.01.09)
