Nestle’de direniş geleneği var! Zafer kaçınılmaz!
2014’te başlayan TİS sürecinde, fabrikada yetkili olan Öz-Gıda İş sendikasına muhalefet eden 28 işçi işten atılmıştı. Atılan işçiler, işlerine geri dönmek için kararlı, militan bir mücadele yürüttüler.
Bir yıl mücadelenin sonunda işçiler, tazminatları ile birlikte, sendikalı şeklinde işe geri döndü. Bu zafer, sendikal değişim sürecini hızlandırdı. Patron ve hükümet güdümlü Öz-Gıda İş sendikasının yetkisi düştü. Sarı sendikadan kurtulan Nestle işçileri için yeni bir süreç başlıyordu. Artık mücadele sendikaya karşı değil, esas muhatap olan patrona karşıydı.
2016 Ocak ayından itibaren TİS görüşmeleri başladı. Görüşmelerden olumlu bir sonuç çıkmayınca,12 haziran günü, coşkulu ve disiplinli bir şekilde 900 işçi, eski zaferlerin verdiği özgüven ile greve çıktı. 10 gün boyunca görüşmeler olsa da, verilen teklifler işçilerin taleplerini karşılamaya yetmiyordu.
Nestle işçilerinin kararlı duruşu, şirket bünyesindeki diğer fabrikalardaki işçilere de ilham verdi. Benzer taleplerle Nestle’nin ortağı olan Erikli Su ve Nestle Su’da da grev gündeme geldi. Grevin 11. gününde talepler kabul edilince grev, büyük bir coşku ile son buldu.
Grevin kazanımları şunlar: Sözleşme 2 yıllık imzalandı. Çağrı üzerine çalıştırılan işçilere, 2017 itibarıyla önce mevsimlik işçi statüsü verilecek ve en az 6 ay çalışacak. TİS’ten faydalanacaklar, daha sonra tamamen kadroya alınacak. 2018 yılı itibarıyla çağrı üzerine çalışan kalmayacak. 475 lira seyyanen zam yapıldı. Her yıla 20 lira kıdem zammı, 4 maaş ikramiye, 1.300 lira yakacak yardımı, kurban bayramında ilk yıl 900, ikinci yıl 1.100 lira, şeker bayramında 500 lira ikramiye.
Sözleşmenin önemi; ilk olması ve sonrakilerin bunun üzerine yürüyecek olmasıdır. Ekonomik olarak güzel kazanımlarının olmasının yanısıra, aşamalı bir şekilde de olsa, günlük, taşeron, kadro dışı çalışmayı ortadan kaldırması, güvencesiz çalışmanın bu düzeyde yaygınlaştığı bir dönemde önemli bir kazanım. Aynısının Erikli Su ve Nestle Su’da da olması yüksek ihtimal.
Sonuç olarak Nestle işçileri, eski tecrübeleriyle yeni bir kavgaya girdiler, bu kavgadan da, zaferle çıkmayı başardılar. Örgütlülük, bilinç ve özgüven tazeleyerek yeni kavgalar için daha güçlü bir pozisyona girmiş oldular. Sınıf mücadelesinde tekrar moral oldular. (Patronsuz Fabrika, Sayı 2)
