Ana sayfa > Arşiv > Arşiv 2014 > Sınıf Mücadelesi Sayı : 189 - 7 Mart 2014 > Fabrikalardan... İşyerlerinden > Gıda
Taşınmanın yükü hep işçilerin üzerinde
İşten yarılmak isteyip işin yoğun olduğu gerekçesiyle bekletilen işçilerden 20’sine, şubatın ortasında çıkış verildi. İşçilerin tüm hakları verildi. Fakat teknik müdürlükte çalışan kaynakçı, tesisatçı, kazancı gibi işçilerden çıkmak isteyenler, çıkışlarını alamadı. Çünkü taşınma sırasında bu işleri yapanlara çok iş düşüyor.
Ancak yeni fabrikaya gitmek istemeyen, kalifiye işçiler, yeni iş buldukça işten çıkmak istiyor, idareyi zorluyorlar. Hatta bazısı, SGK’den 3.600 gün ve 15 yılık sigortalılığı doldurdukları belgeleriyle gelip çıkış istiyor. Fakat bu sefer idare, işçinin kendi isteğiyle çıktığını ileri sürüp ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkından mahrum etmekle tehdit ediyor. Bütün bunlar yaşanırken sendika seyirci. Tek söyledikleri “sizin meseleniz, biz ancak çıkartıldığınızda haklarınızı alıp almadığınıza bakarız” diyorlar.
Fabrika yönetiminin kararıyla çalışılmayan günler için hem yıllık iznini korumak hem de ücretini almak isteyen işçiler, 2 gün istirahat almıştı. İdare, bu günlerin ücretini ödüyordu. Bu ay artık bu istirahatların ücretinin ödenmeyeceği duyuruldu. İşçiler, temsilcilere akın etti ve “sözleşmede bu hakkın yazdığını” söyleyerek, tepki gösterdiler. Temsilciler her zamanki gibi işçileri suçlayıp “ama siz servisi kaçırınca rapor alıyorsunuz, izine çıkacaksınız için rapor alıyorsunuz” diye karşılık verdiler. Oysa idare “sayım var tatil, depo dolu tatil, iş yok tatil” diyor. İşçiler bunları söyleyip kendilerine yaptıkları itirazı, temsilcilerin patrona ve idareye yapıp yamadıklarını sordular. Ayrıca sendika yöneticilerine ve avukatlarına boşuna para vermediklerini söyleyip gelip bu sorunu çözmelerini kesin bir dille söylediler.
Evet, işçilerin izin alması sıklaştı ve yaygınlaştı. Ancak bunun sorumlusu, işçilerin dile getirdiği gibi patronun keyfi izinleri ve bunların kanuna uygun olmayan biçimde hem yıllık izinden düşülmesi hem de ücreti etkilemesidir. Eğer idare işçiye danışmadan üstelik işçiye zarar veren keyfi uygulamaları bırakırsa, zaten istirahat alması kendiliğinden biter. (Bir işçi, 28.01.2013)
