Sinif Mucadelesi

Hazır giyim sektöründe ilk sendikalaşma ve TİS

Pazartesi 7 Ekim 2019

Geçtiğimiz hafta ABD merkezli H&M firmasında Türk-iş’e bağlı Koop-İş sendikasıyla toplu iş sözleşmesi imzalandı.

H&M çalışanları, bu sürece gelmeden önce neredeyse yılbaşından bu yana genel merkezleri ile müzakere yürütüyordu. Genel merkezin “72 ülkede 4 yıl art arda satış birincisi Türkiye oldu” açıklamasına rağmen, birinciliği getiren çalışanlarına verdiği zam teklifi yalnızca %2 olmuştu!
Mağaza çalışanları bu komik zam oranı teklifine karşılık asgari ücretliler için %17, altında alanlar için ise %20 zam talep etti.

H&M mağaza çalışanları, yine kendi bünyesinde olan COS (daha pahalı mallarını satmak için ürettiği marka) ve genel merkezin sahip olduğu izin hakkına sahip olmak istiyordu; yani haftada 1 gün yerine 2 gün.

Başka bir talep ise mağaza çalışanları günlük yemek yardım parasındaki farklılığa dikkat çekiyor ve eşitlenmesini söylüyordu. Örneğin, Özdilek AVM’de mağazası bulunan H&M’in çalışanlarına günlük 20 tl yemek çeki vermesi ama aynı AVM’de bulunan Genel Müdürlük çalışanlarına 27 tl vermesi.

Aynı şekilde ücret ödemelerindeki farklılıklara da dikkat çektiler. Haftanın 5. günü denilen ödeme bayramlarda ya da başka tatillerde ayın 14-15’üne kadar uzayabildiğine dikkat çektiler.

21 Eylül’de grev kararı asılacak ve 4 Ekim’de greve çıkılacaktı ancak 23 Eylül akşamı apar topar toplu iş sözleşmesi imzalandı. Mağaza çalışanları, 2.800 kişiyi kapsayan bu toplu iş sözleşmesi ile büyük oranda istediklerini elde etti.

H&M çalışanları örgütlenebildiklerini ve çıkarları için ortak hareket edebildiklerini gösterdiler. Bu sektörde çalışan diğer emekçilerinde H&M çalışanlarından hiçbir farkı yok onlarda benzer sorunlara sahipler bu yüzden, onlar için de reçete aynı; örgütlenmenin, sendikalaşmanın diğer büyük firmalara da yayılması. (01.10.19)


Ana sayfa | İletişim | Site planı | |

Site yaşamını izle tr  Site yaşamını izle Sınıf Mücadelesi Sayı: 256 - 6 Ekim 2019  Site yaşamını izle Emekçinin Gündemi   ?